Introducció: El veritable cost de les bones intencions

Cada any, més d'un milió de persones de països rics viatgen a països amb ingressos inferiors a voluntaris. L' apel· lació és obvi: una oportunitat de veure el món mentre que fa alguna cosa que se sent significativa. Tot i així, durant dècades, antropòlegs, economistes de desenvolupament i líders de la comunitat han advertit que els programes de voluntaris van planejar poden causar danys reals. Opràtics que només existeixen per atraure voluntaris, on els turistes no entrenats estan preparats per als professors qualificats i les clíniques mèdiques on les tasques que fan de suport bé els aficionats no són hipotètics casos comuns per a la indústria voluntònica.

Un cop a l'estranger pot ser una experiència molt recompensa, oferir una manera única de t'immerir en les noves cultures mentre que fan un impacte positiu. De tota manera, els genseans importants per apropar- se a la feina internacional per evitar que els teus esforços realment beneficiin les comunitats que teniu per ajudar. Aquesta guia us ajudarà a navegar pels aspectes de voluntaris de l' exterior, escollint el programa correcte per preparar el vostre viatge i fent la major part de la vostra experiència.

Per què el centre de carretera voluntaris?

Mentre que el voluntari a l'estranger pot ser capaç de complir, de manera irresponsable, de vegades pot fer més mal que el bé. Els projectes manejats pobres poden crear dependències, interrompr les economies locals o fins i tot causar malinterprets culturals.

El costat fosc de l' Voluntrim sense marges

Un cos creixent d'evidència mostra que molts llocs voluntaris de curta durada resten les condicions de desenvolupament a llarg termini. En el turisme de l' orfenat, per exemple, els nens que reben atenció transicional d' un cas d' estrangers poden desenvolupar trastorns. En projectes de salut, els voluntaris sense formació mèdica han estès infeccions sense resoldre's o condicions maldiagnades. En la conservació, els voluntaris no entrenats han danyat els ecosistemes maleintos per a l' ecosistema equivocat o pertornament d' animals naturals. Aquests resultats no són inevitables que siguin els programes dissenyats per a servir expectatives voluntaris o no pas a les prioritats que la comunitat.

Què Responsable d'un voluntaris realment sembla

Amb l' ús de voluntaris, els hi canvia l'escriptura. En comptes de demanar a l' ordre identificador Què puc fer per a ells? En Alexandr, demana a l' ordre 2003- 2003 quines comunitats necessiten, i com puc recolzar- lo sense fer mal? Els programes Ethical estan dissenyats per líders locals, especialment per professionals locals, i usar voluntaris internacionals només en funcions on les habilitats estrangeres no són gens importants. L'objectiu no és reemplaçar els treballadors locals o crear una bona experiència local o crear una bona experiència, sinó per enfortir la capacitat d' institucions existents.

Escollir el programa de voluntaris de la dreta

Trobar el programa voluntari adequat és crucial.

  • [[FLT: 0]] cerca la missió i valors: [[[[FLT:]] Cerca per transparència, objectius clars i proves de l'impacte positiu.
  • [FLT: 0] Comproveu per a la participació de la comunitat: [[[FLT:] El projecte s'hauria de desenvolupar en col·laboració amb comunitats locals, que respectin les seves prioritats.
  • [[FLT: 0] Dota el paper que heu de jugar: [[[[FLT:]]] Eviteu programes que requereixen habilitats mínimes o col·loqueu voluntaris en funcions professionals sense qualificacions correctes.
  • [[FLT: 0] Comss i honoraris: [[[[FLT: 1] Assegureu- vos que les comissions són raonables i contribueixen directament al projecte en comptes de obtenir o beneficis.
  • [[FLT: 0] cerca les ressenyes i les proves: [[[FLT:] les experiències voluntaris poden proporcionar coneixement valuós a l'organització de les credibilitat.

Indicadors vermella per a vigilar

No totes les organitzacions voluntaris són creades iguals. Alguns treballen com a intermediaris de lucre que tenen a la butxaca de la quantitat de programes mentre envien poc a la comunitat de la màquina. Altres voluntaris en funcions que podrien ser omplerts per lloguers locals, efectivament subcultant els salaris locals.

  • [[FLT: 0] Ophanatges que animen els voluntaris a formar adjunts ràpids amb els nens[[[FLT:]] sense projecció per a l'atenció trauma-in- format.
  • [[FLT: 0] Medical o l' aprenentatge de col· locació [[FLT: 1] que no requereixen qualificacions o comprovacions de fons.
  • [[FLT: 0] Viague descripcions del projecte 2001-2002 impacta [[[[FLT: 1]]]] una organització no pot mostrar resultats considerables dels últims cinc anys, tractant- ho com a una bandera vermella important.
  • [[FLT: 0]Presure per pagar el front [[FLT: 1]] abans de proporcionar informació detallada sobre on van els vostres diners.
  • [[FLT: 0] Photo of voluntaris amb nens locals [[[FLT: 1] usats prominentment en màrqueting, que pot indicar que l'organització prioritzi l'apel·lació visual sobre el compromís ètic.

Preguntes a preguntar abans de que ho aplicis

Com a mínim dues organitzacions que executen projectes similars i fan aquestes preguntes específiques:

  1. ekaIQuin percentatge de la meva quota de programa va directament a la comunitat de la màquina, i com es fan servir aquests diners?
  2. Miyman Qui va dissenyar aquest projecte i són líders locals del consell o commemitisme?
  3. passwd, què dóna suport en la comunitat després que els voluntaris se'n vagin?
  4. EMPERADOR Què passa si arriba un voluntari i no es pot fer servir per la feina, kecheshi o un pla de sortida?
  5. Manveen pot proporcionar informació de contacte per a dues organitzacions de parella locals que podem verificar amb? gnupg.

Les organitzacions que vacil·len o donen respostes evasives no mereixen la teva confiança.

Preparant la teva experiència d'un voluntaris.

El preparació és la clau per fer la major part del temps a l'estranger i respectar la cultura local. Penseu en els següents passos:

  • [[FLT: 0] Learn sobre la cultura i els costums: [[[FLT:]] Comprenen les tradicions locals i l'equate ajuda a construir confiança i mostra respecte.
  • [[FLT: 0] Acquire d'habilitats necessàries: [[[[FLT: 1] Depenent del projecte, potser necessitareu un entrenament específic o certificacions.
  • [FLT: 0] agafa la salut i la informació de seguretat: [[FLT: 1] Vaccinacions, assegurances de viatges i precaucions de seguretat són vitals pel vostre benestar.
  • [[FLT: 0] Prepare emocionalment: [[[[FLT: 1]] Per a que el voluntaris pugui ser exigent; estar llest per adaptar i gestionar situacions inesperats amb paciència.
  • [[FLT: 0] Phack pensatiu: [[[FLT:]] portar només el que necessiteu i considerar les donacions de fonts apropiades si se sol· licitat pel projecte.

Immersió cultural profunda: més enllà del coneixement turístic

Molts voluntaris fan l'error de només fets a nivell superficials: 2001-2003, que es mouen les mans amb la mà esquerra, 2001-6 o biden FRANCIONY, on aquests detalls, la preparació cultural real requereix entendre valors més profunds. Per exemple, en moltes societats col· lectives, es considera groller, de manera que els col·legues locals poden estar d'acord amb els seus suggeriments en reunions però mai no els podran implementar. Un voluntari que no pot llegir aquests títols pot ser frustrats o sense voler ser ofès.

[[FLT: 0] Prillal: [[[FLT: 1] Llegeix ethnografies o documents de vigilància fets pels directors locals abans d' anar- hi. Trobar un company de conversa del país de la màquina que pot explicar estils de comunicació, actituds en el temps i les dinàmiques de gènere. Aquesta preparació us ajudarà a evitar els passos culturals més comuns.

Verificació de Skill i entrenament

Si el vostre paper voluntari implica ensenyar anglès, construir cases o proporcionar sanitat, heu de ser honest sobre la vostra competència. Ensenyar anglès sense un certificat TEFL pot fer més mal que les bones prostudents poden recollir proncies incorrectes o gramàtica. L' edifici de cases sense experiència de construcció pot crear estructures no segures. El voluntari mèdic sense llicència vàlida és il· legal en molts països i perillós.

[[FLT: 0] Feu això: [[[FLT: 1] En un programa d' entrenament reconegut abans d' anar. Moltes plataformes en línia ofereixen certificació TEFL, cursos de seguretat de construcció o fonaments de la salut pública. Fins i tot si l' organització de voluntaris no requereix això, l' haureu de tenir com a mínim una mesura qualificada.

Salut, seguretat i fons etènic

Els riscos de salut en els que sovint es difereixen del que s'utilitza. Visiteu una clínica que viatja almenys vuit setmanes abans de la sortida per a discutir vacunes (l' hepatitis A, hepatitis A, cipèid, àrab, febre groga depenent de la localització) i de medicaments evitatius (malfilària prosària, gestió de la malaltia).

[[FLT: 0] Protocols d'emergència: [[[FLT:] recursoseu el vostre itinerari amb algú a casa, registreu amb el programa ambaixada 0 ambaixada ppys, i apreneu els números d'emergència locals. Recordeu que l'allotjament de voluntaris no pot ser tan segur com un hotel de kwyPanask sobre panys, il· luminació i després de les persones de contacte.

[[FLT: 0] Fund on s'apleguen amb integritat: [[[FLT: 1] Molts voluntaris paguen diners per la plataforma o patriva. Tingueu transparent sobre on van els diners: si el 70% dels fons elevats paga el seu propi vol i allotjament, diguem- ho. No cal que els clients es confonguin amb els seus diners pensant totalment a la comunitat. Un millor enfocament és finançar específicament el pressupost d' organització de la màquina, no els costos personals.

Durant el teu viatge de voluntaris

Quan arribis, la teva actitud i accions influiran en gran mesura l'èxit del teu treball voluntari.

  • [[FLT: 0] Escolta i aprèn: [[[FLT: 1] Abans de ser el coneixement local i s' obre a la confirmació.
  • [[FLT: 0] Respecta el lideratge local: [[[FLT: 1]] després de l' orientació dels coordinadors del projecte i dels líders comunitaris.
  • [[FLT: 0] Si és flexible: [[FLT: 1] Plans pot canviar; adaptabilitat mostra el compromís i el respecte.
  • [[FLT: 0] focus en sostenibilitat: [[[FLT: 1] es correspon a l'augment de la comunitat en comptes de crear dependència.
  • [[FLT: 0]Matain sensibilitat cultural: [[[FLT:]]] Eviteu que imposa els vostres valors o supòsits sobre altres.

El principi del líder: tu ets l'acontre

No importa com de qualificat ets, ets un visitant a una altra casa de l'EMS. Això significa ajornar als responsables de les decisions locals fins i tot quan no esteu d'acord. Si un líder de la comunitat diu que un projecte ha de girar per construir una escola per reparar un pou, confiar que saben les seves prioritats de la població kitstillan millor que vosaltres. El vostre paper és donar suport, no per a ser directe.

[[FLT: 0] Consocia en punt: [[[[FLT:]]] l'any 2016, un grup de voluntaris a Ghana va arribar a construir una biblioteca, només per trobar que la comunitat havia obert recentment una biblioteca ben-stock finançada per una altra ONG. Els voluntaris insisteixen en construir de totes maneres, creant una estructura innecessària que va caure més tard en desestimada. La comunitat havia necessitat de fer un centre d' entrenament professional. Si els voluntaris han demanat que la primera anul·lació i escoltar els seus esforços.

Fotografia etical i suport social

Abans de fer fotos de persones locals, especialment nens, pregunten permís. No assumiu que perquè sou voluntaris, teniu dret a documentar pobresa o dificultats. Envieu fotos dels nens sense consentiment prosoviants. Després de la [[FLT: 0] Millora les directrius de xarxa [[[FLT: 1]] a la fotografia del nen: no hi ha cares que no solen ser tristesa o sofriment, i cap títol que el marc infantil com a destinatari de la caritat.

[[FLT: 0] [Inteint de publicar fotografies d'individus, [[[[FLT:]] share imatges de paisatges, arquitectura local o les seves activitats (amb cares divades a menys que heu signat llançaments). Escriu comentaris que honoren l' agència local: rwines practicant tècniques de regrrigació en comptes de rwritexem aquests pobres pagesos com els seus cultius. 192. L' idioma que useu formes com percebeu la comunitat de cara d' audiència i els estereotips si sou descuidats.

Tractant amb la sorpresa de cultura i la frrustració

Fins i tot amb excel· lent preparació, trobareu moments de frustració. El ritme de treball pot ser més lent que no pas usar- se. Els materials poden ser disponibles o maldibles. Els socis locals poden prioritzar les relacions sobre la compleció de tasques. Això no és incompetència és una lògica cultural diferent. Recordeu que les vostres pròpies expectatives són el producte de la vostra educació, no un estàndard objectiu.

[[FLT: 0] Coping Styles: [[[FLT: 1]] manté un diari privat per a donar les vostres frustracions sense fer mal a les vostres relacions. Parleu a un company de confiança sobre els vostres sentiments (fusat com a curiositat, no crítiques). L' exercici s' auto-cacre: camina, menja menjar, menjar, i descansar quan necessiteu. Eviteu la temptació de queixar- vos del projecte a altres voluntaris, ja que la dission pot estendre i debilitar l' equip moral.

Després de la publicació a voluntaris: reflectint i donant suport

La fi del vostre viatge voluntari és només el començament del vostre impacte. Reflecteixnt- vos a la vostra experiència i mantenir- vos connectats pot ampliar la vostra contribució després de tornar a casa.

  • [FLT: 0] S'ha derevat les experiències responsablement: [[[[FLT:]] usa mitjans socials i converses per tal d'augmentar la consciència sense explotar ni equivocar-se en la comunitat.
  • [[FLT: 0]Support l'organització: [[[FLT:]] [-] [-] [/N] ] ] ] ] Considereu les donacions o defensa per ajudar a mantenir projectes.
  • [FLT: 0] Aplica les vostres habilitats localment: [[[FLT: 1] usa el que heu après per beneficiar la vostra comunitat o futurs esforços voluntaris.
  • [[FLT: 0] Provideu la reacció constructora: [[[[FLT:]] Ajuda a l' organització a millorar la compartició de les vostres observacions pensantiu.

Mesurant el teu veritable impacte (i aprendre d'ella)

Molts voluntaris tornen a casa senten un sentiment d'assoliment, però val la pena preguntar: va fer la mateixa sensació la comunitat? El programa [[FLT: 0] de l' ONU (DUrient: [[FLT:]] posa en relleu que l'impacte no s'hauria de mesurar pel que els voluntaris, sinó pel que va canviar la comunitat. Un professor que va passar dues setmanes a una classe pot haver ensenyat 50 lliçons en anglès, però si els estudiants van lliscar al seu nivell anterior després de l' esquerra, el darrer benefici és mínim.

[[FLT: 0] Després de tornar, [[[[FLT: 1] li demana a l' organització d' un informe de seguiment sis mesos més tard. També han fet que els projectes que treballin en continuar? El personal local ha estat contractat per mantenir- los? Si les respostes són decebedores, no us fa que la informació defensiva sigui que usi programes millors en el futur. La vostra confirmació honesta ajuda també ajuda a millorar l' organització.

D'Overseas Donat a l'Aprovació local

Alguns dels primers voluntaris més efectius canalitzen la seva experiència en acció domèstica. Si el seu temps a l'estranger us va ensenyar sobre l' agudesa de l' aigua, es van involucrar en esforços de conservació d'aigua a la vostra regió. Si vau veure els impactes del canvi climàtic a les comunitats de l'agricultura, doneu suport a les iniciatives de la sobirania local. Aquest honor afecta al coneixement que us heu guanyat sense posicionar- vos com a salvador que només es preocupa pels problemes llunyans.

[FLT: 0] Complementeu la mentor: [[[FLT: 1] Hi ha diverses organitzacions que van tornar voluntaris amb nouvinguts per guiar-los a través del procés de selecció. Compartir els vostres errors com lliurement els vostres èxits és un regal per a la propera generació de voluntaris.

Els últims pensaments: la feina ongoing de ser un home de primer grau

Un cop d'ull a l'estranger requereix planificació reflexiva, el respecte cultural i un compromís genuïós per a fer una diferència positiva. En triar el programa correcte, preparar amb cura, i involucrar- se amb humilitat i obrir, podeu crear una experiència significativa que beneficia tant a tu com a la comunitat de màquines. Recordeu, el treball més important és sostenible, la comunitat i respectuosa de necessitats locals.

Els millors voluntaris no són els que arriben amb totes les respostes, però aquells que es preparen per aprendre.

Si prenem una cosa lluny d'aquesta guia, deixa que sigui això: [[FLT: 0] l'objectiu de la voluntària no és sentir-se com un heroi, sinó ser un aliat útil. [[FLT: 1] Feu la investigació, respecte a la comunitat, i deixar que el vostre servei sigui guiat per les seves prioritats, bles del vostre desig per a una història que canviï la vida.

Per a més informació, consulteu [[FLT: 0] Transitions AboundRatorthas responsables de les guies de voluntaris [[[[FLT: 1] i la [[FLT:]]] [Ater Network Programesnacionals [[[FLT: 3]] per als llistats de programa.